گزارش کارآموزی حسابداری پیمانکاری صنعتی شرکت آذرآب.

گزارش کارآموزی حسابداری پیمانکاری صنعتی شرکت آذرآب. دانلود گزارش کارآموزی حسابداری پیمانکاری صنعتی شرکت آذرآب فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 62 تعریف حقوق و دستمزد: حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به مضابی اولین حقوق و دسمزدی است که با تخصیص مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغلی به او پرداخت می گردد باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت نمی گیرد بلکه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات کشوری بر مبنای تخصیصی آنان در یکی از رشته های شغلی و دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی در ارتباط با شغل مورد تصدی نیز صورت می گیرد. به این ترتیب، حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در برگیرنده مفهوم وسیعتری است. هدف از مطالعه و بررسی میزان حقوق و کسب اطلاعات و حقایق اساسی درباره میزان پرداختهای هر یک از مشاغل است. حقوق و مزایای رسمی دولتی مستخدمین دولت در قبال کار و وظایف محوله از حقوق و مزایای قانونی معینی بهره مند می گردند. براساس قانون استخدام کشوری، حقوق ثابت ماهانه مستخدمین رسمی مطابق جدولی به نام جدول حقوق صورت می گیرد. مستخدمین رسمی دولت علاوه بر حقوق ثابت ماهانه وجوهی نیز تحت عنوان فوق العاده، هزینه یا پاداش دریافت می کنند. که این مبالغ مکمل ثابت ماهانه آنها خواهد بود. نگاهی آماری بر وضعیت مستخدمین دولت دولت با فعالیت های بیش از پیش فراگیر خود عرصه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، عمرانی، فرهنگی و … را تحت پوشش قرار داده است و در نتیجه به منظور تحقق بخشیدن به اهداف خود ناچار است سازمان های اداری مختلفی را ایجاد کند. ایجاد این سازمان ها نیز مستلزم استخدام تعداد قابل ملاحظه ای کارمند است. به همین جهت بدنه اصلی دولت را کارکنان او تشکیل می دهد. در حال حاضر تعداد کارکنان دولت اعم از رسمی، غیررسمی و کارگر از دو میلیون تجاوز می کند. حدود 4/1 کارکنان دولت در پایتخت و بقیه در سایر استفاده ها اشغال دارند بررسی مفهوم مستخدم دولت پیش از آشنا شدن با حقوق و تکالیف مستخدمین دولت باید در ابتدا دانست که مستخدم دولت کیست؟ تعریف مستخدم دولت براساس بودجه: یکی از معیارهای ارائه شده ایت است که مستخدم دولت کسی است که از محل بودجه عمومی کشور حقوق دریافت می کند. این معیار علیرغم این که حقوق بخش عظیمی از مستخدمین دولت از بودجه عمومی کشور تامین می شود. چندان دقیق نیست و با واقعیت انطباق ندارد. این عدم انطباق را می توان به وضوح در مورد شرکت های دولتی شاهد بود همان گونه که می دانیم شرکت های دولتی بودجه خود را از ناحیه فعالیت های تجارتی و صنعتی تامین می کنند و مشمول قانون استخدام کشوری نیستند ولی با این حال کارکنان این شرکت ها را نمی توان مشتخدم دولت ندانست.» در تعریف استخدام دولت ماده یک قانون استخدام کشوری مقرر می دارد. استخدام دولت عبارت است از پذیرفتن شخص به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا شرکت ها یا موسسات دولتی است. لزوم هماهنگی سازمان ها در زمینه حقوق و دستمزد با شورای مربوط: به منظور استقرار نظام هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای مستخدمین دولت شورای حقوق و دستمزد تشکیل می شود. وزارتخانه ها و موسسات و شرکت های دولتی اعم از این که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند همچنین موسساتی مثل شهرداری ها و انجمن های بهداری و محلی مکلفند قبل از هر نوع در میزان حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستخدمین خود موافقت شورای مذکور را کسب نمایند. از لحاظ هماهنگی حقوق و دستمزد، جداول حقوق ماهانه، ضویب حقوق و فوق العاده ها شغل ارتقای گروه، بازنشستگی و وظیفه که بار مالی دارنده دستگاههای غیر مشمول قانون استخدام کشوری تبعیت می کنند و چنانچه وضعیت مشاغل در این دستگاهها و به ویژه مقتضیات بازار کار اقتضا کند که مبلغ اضافی به شاغلان آن پرداخت شود. باید با در نظر گرفتن سطح حقوق و مزایا در مشاغل مشابه فعالیت های صنعتی، بازرگانی و کشا.رزی در بخش خصوصی عمل شود. شورای حقوق و دستمزد برا برای این سیاست ها نظارت دارد. دریافت فایل یاهومارکت بخاطر بسپارید

کارآموزی حسابداری سازمان بهزیستی کوی زهرا.

کارآموزی حسابداری سازمان بهزیستی کوی زهرا. دانلود گزارش کارآموزی حسابداری سازمان بهزیستی کوی زهرا فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 40 مقدمه: دانشجویان در پایان هر دوره تحصیلی احتیاج به گذراندن یک دوره کارآموزی جهت آشنایی بیشتر با نحوه کار وهمچنین آموزش آموخته های تئوری خود دارند.کارآموزی در نحوه یادگیری تاثیر بسیاری دارد به طوریکه بسیاری از دانشجویان در دوره کارآموزی نکاتی را می آموزند که در طول دوره تحصیلی حتی با آن برخورد نکرده اند. اگر دانشجو دوره کارآموزی خود را در مکانی مناسب و با امکانات فراوان بگذارند به طوریکه آن مکان طوری باشد که بتوان از تجربه های افراد متخصص و فنی در زمینه آن شغل استفاده بهینه را کرد خیلی سریعتر وبهتر درباره آینده کاری خود می تواند تصمیم بگیرد و همچنین مواردی را آموزش دیده وتجربه هایی کسب میکند که بعدا در زمینه شغلی که انتخاب می کند برای او مفید می باشد پس باید در زمینه انتخاب مکان کارآموزی و استفاده درست و بهینه از تجربه افراد متخصص در آن مکان دقت داشت. دریافت فایل یاهومارکت بخاطر بسپارید

گزارش کارآموزی بانک ملت شیروان.

گزارش کارآموزی بانک ملت شیروان. دانلود گزارش کارآموزی بانک ملت شیروان کارشناسی ناپیوسته حسابداری فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 102 فهرست مطالب فصل اول : آشنایی با تشکیلات بانک ملت شعبه مرکزی شیروان مقدمه موقعیت جغرافیایی شعبه مرکزی........ چارت سازمانی و تعداد کارکنان شعب ........... مختصری از شرح وظایف کارکنان شعبه ........ رئیس شعبه......... معاون شعبه......... رئیس دایره صندوق.......... تحویلداران......... دایره حوالجات.. ممیز حساب....... تحصیلدار ......... خدمتگزار شعبه.. دایره اعتبارات ... معرفی انواع محصولات خدمات بانک ملت .... 1-حساب جاری الکترونیک (جام).... 2-حسابهای سپرده قرض الحسنه و مدت دار الکترونیک بانک ملت .. 3 -خدمات اینترنتی 24 ساعته............ 4-همراه بانک ملت......... 5-پیامک 20033 و تلفن بانک جام 813200... 6-ملت کارت متمرکز .... 7-پایانه پرداخت الکترونیکی فروشگاهی ....... 8-هدیه کارت ملت......... 9- بن کارت ملت........... 10- انواع تسهیلات بانکی .. فصل دوم :عقوداسلامی 1- قرض الحسنه. کارمزد. وثایق وتضمینات نحوه محاسبه کارمزد قرض الحسنه پرداختی .... عملیات حسابداری قرض الحسنه........ ثبت حساب انتظامی قراردادهای ............. 2- ثبت وثایق وتضمینات. 3- پرداخت قرض الحسنه واخذ کارمزد .......... 4-دریافت اقساط 5- خاتمه عملیات وتسویه حساب های مربوطه. 2- مضاربه.......... عملیات حسابداری مضاربه . 1-ثبت قرارداد مضاربه..... 2-ثبت وثایق وتضمینات . 3-ثبت حق صلح هزینه های احتمالی. 4-ثبت تعهدات بانک...... 5-پرداخت سرمایه مضاربه . 6-فروش کالای موضوع مضاربه....... 3-مشارکت مدنی............. عملیات حسابداری مشارکت مدنی.... 1- ثبت قرارداد . 2-اخذ وثایق وتضمینات... 3-واریز مشارکت مدنی.... 4-استفاده از سرمایه مشارکت مدنی... 5-دریافت وجوه حاصل ازفروش کالا یا اموال موضوع مشارکت.... 6-محاسبه سود وتسویه حساب مشارکت مدنی. الف:در صورتی که نتیجه حاکی از سود باشد... ب:در صورتی که نتیجه حاکی از زیان باشد..... 7-خاتمه عملیات وبرگشت حساب های انتظامی.. 4-فروش اقساطی فروش اقساطی مسکن....... فروش اقساطی مواد اولیه لوازم یدکی وابزار کار. نحوه تعیین سود معاملات فروش اقساطی.......... عملیات حسابداری فروش اقساطی .... 1-ثبت قرارداد... 2-واحد وثایق وتضمینات. 3-پیش پرداخت فروش اقساطی........ 4-ثبت تعهدات بانک...... 5- خرید اموال موضوع فروش اقساطی............ 6-واگذاری یا فروش کالا به متقاضی 7-تعدیل پیش پرداخت فروش اقساطی............ 8-دریافت اقساط............. 9-تسویه حسابها فروش اقساطی........ 5-اجاره به شرط تملیک.. عملیات حسابداری اجاره به شرط تملیک........ 1-ثبت قرارداد... 2-ثبت وثایق وتضمینات.. 3-وصول پیش دریافت از مشتری...... 4-پیش پرداخت به فروشنده/سازنده.. 5-خرید اموال اجاره به شرط تملیک. 6-واگذاری اموال اجاره به شرط تملیک......... 7-انعکاس اموال اجاره به شرط تملیک در حسابهای انتظامی ذیربط 8-تغییرات قرارداد........... 9-دریافت مال الاجاره..... 10-تعدیل حساب سود سالهای آینده ............. 11-عدم وصول به موقع اقساط اجاره. 12-وصول اقساط سررسید گذشته /معوق........ 13-تسویه حساب اجاره به شرط تملیک در پایان قرارداد.. 6-سلف............ سود معاملات سلف......... عملیات حسابداری........... 1-ثبت قرارداد... 2-ثبت وثایق وتضمینات.. 7- جعاله..... ..... نحوه محاسبه جعل وتعیین اقساط بازپرداخت... عملیات حسابداری جعاله. 1-ثبت قرارداد... 2-اخذ وثیقه یا تضمین..... 3-اخذ پیش دریافت........ 4-ثبت تعهدات بانک وپرداخت به پیمانکار.... 5-اسناد مربوط به اتمام کار توسط پیمانکار (عامل ثانوی) 6- مزارعه......... عملیات حسابداری مزارعه.. 1-ثبت قرارداد... 2-ثبت وثایق وتضمینات.. 3-پرداخت بابت مزارعه .. 4-دریافت سهم بانک...... 5-تسویه حساب مزارعه .. 6-برگشت حسابهای انتظامی ............ 9-مساقات......... حسابداری مساقات.......... 1- ثبت قرارداد.. 2-ثبت وثیقه یا تضمین..... 3-پرداخت بابت مساقات. 4-دریافت حاصل فروش (سهم بانک) ........... 5-تسویه حساب مساقات.. 6-برگشت حسابهای انتظامی............. فصل سوم : ضمانت نامه های بانکی مبحث اول کلیات ضمنتنامه بانکی ..... مبحث دوم انواع ضمانتنامه های بانکی 1- ضمانتنامه های شرکت در مناقصه ومزایده . 2-ضمانتنامه حسن انجام تعهدات......... ....... 3-ضمانتنامه پیش پرداخت............. 4-ضمانتنامه استرداد حسن انجام کار............ 5-ضمانتنامه تعهد پرداخت............ 1-5- ضمانتنامه گمرکی............. انواع ضمانتنامه های گمرکی ......... ..... 1-1-5- ضمانتنامه پرداخت سود وعوارض گمرکی ............ 2-1-5- ضمانتنامه ترخیص موقت کالا. 3-1-5- ضمانتنامه ترانزیت کالا........... 4-1-5- ضمانتنامه پاساوان کالا............ نکات مهم در خصوص صدور ضمانتنامه گمرکی............. 2-5- ضمانتنامه نظام وظیفه ............. ......... 3-5- ضمانتنامه دادگستری............ ........... 4-5- ضمانتنامه های متفرقه............. ......... صدور ضمانتنامه برای اشخاص فاقد وثائق کاملا معتبر یا سابقه اعتباری با معرفی وتضمین مشتریان اعتباری بانک............. صدور ضمانتنامه با درج شرط یا شریاطی درمتن آن... ضمانتنامه ارزی .. ........ صدور ضمانتنامه ها جهت طرح های عمرانی............. نکات حائز اهمیت در خصوص صدور ضمانتنامه جهت طرح های عمرانی دولت....... مبحث سوم مدارک مورد نیاز جهت تشکیل وتکمیل پرونده اعتباری.. الف)اشخاص حقیقی. ......... ب) اشخاص حقوقی............ ............. مبحث چهارم عملیات صدور وحسابداری ضمانتنامه.......... الف)عملیات صدور ضمانتنامه. ......... ب) عملیات حسابداری صدور ضمانتنامه.......... 1-ب- ثبت انتظامی قرارداد............. ......... 2-ب- ثبت انتظامی تعهد نامه............ ....... 3-ب – ثبت تعهدات ............. ... 4-ب- ثبت سپرده نقدی............. 5-ب- ثبت تمبر مالیاتی............. 6-ب- ثبت کارمزد............. ...... ثبت سند در اولین روز کاری یال مالی بعد....... مبحث پنجم کارمزد صدور وتمدید ضمانتنامه های بانکی.. عملیات حسابداری تمدید ضمانتنامه... نکات حائز اهمیت در مورد تمدید ضمانتنامه ها .. مبحث هفتم تقلیل ضمانتنامه............. ....... عملیات حسابداری تقلیل ضمانتنامه ... برگشت تعهدات ............. برگشت سپرده نقدی........ برگشت کارمز............. ........... ........ برگشت وثایق.... مبحث هشتم ابطال ضمانتنامه عملیات حسابداری ابطال ضمانتنامه ........... ..... برگشت کارمزد تمدید ضمانتنامه قبل از سررسید فصل چهارم : نتیجه گیری و راهکارها کلام آخر. ......... دریافت فایل یاهومارکت بخاطر بسپارید

گزارش کارورزی اداره ثبت واسنادواملاک مشهد.

گزارش کارورزی اداره ثبت واسنادواملاک مشهد. دانلود گزارش کارورزی اداره ثبت واسنادواملاک مشهد فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 27 هفته اول اداره ثبت اسناد و املاک یکی از بخش های پررفت و آمد و مهم دولتی است این مجموعه زیر نظر قوه قضائیه و دادگستری می باشد. روزانه افراد زیادی به این اداره مراجعه می کنند تا مالکیت خود را نسبت به ملک خود اعلام کنند. با توجه به این که در قرن 21 زندگی می کنیم وشاهد هستیم در اکثر کشورها تمامی سیستم های اداری مکانیزه شده اند ولی متأسفانه این بخش با وجود حجم بسیار بالای کار هنوز تقریباً به شیوه دستی و کاغذی اداره می شد. هفته اول کارورزی من در قسمت ارجاع بخش املاک اداره ثبت گذشت. در این بخش ابتدا مراحل اداری طی شده و پس از آن اطلاعات وارد سیستم می شوند. در این مجموعه 14 نفر متصدی املاک داریم که هر کدام از این افراد با یک کد در نرم افزار مشخص می شوند مثلاً خانم x کد 1 و آقای y کد 2. هنگامی که ارباب رجوع به قسمت املاک اداره ثبت مراجعه می کند در ابتدا به قسمت ارجاع راهنمایی می شود که اولاً ارباب رجوع باید مدارک خود را که دال بر مالکیت وی می باشد تحویل متصدی داده این مدارک شامل سند- بنچاق- مدارک محضر- تقسیم نامه صورت مجلس می باشد مسئول ارجاع پس از احراز مدارک شخص را به قسمت حسابداری ارجاع تا فیش را به مبلغ 2500 ریال به حساب ثبت واریز نماید سپس مدارک در پرونده جدید به همراه مدارک شخصی مثل فتوکپی شناسنامه ضمیمه شده بعداز این مرحله مسئول ارجاع دفتر املاک اداره ثبت اطلاعات پرونده را وارد سیستم می نماید. این سیستم دارای یک نرم افزار است که توسط برنامه Access نوشته شده و شامل صفحه اصلی است که شکل آن را مشاهده می کنید. دریافت فایل یاهومارکت بخاطر بسپارید

کارآموزی صنعت بیمه عمر در کشور.

کارآموزی صنعت بیمه عمر در کشور. کارآموزی عدم استقبال از صنعت بیمه عمر در کشور شاخص های رضایت مندی مشتری در صنعت بیمه رشته تحصیلی : مدیریت بیمه فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 54 عدم استقبال از صنعت بیمه عمر در کشور بیمه ، بدون شک یکی از دستاوردهای خلاقانه جامعه بشری بمنظور مقابله با رخدادها و حوادث ناگوار است . حوادث طبیعی نظیر آتش سوزی ، زلزله ، سیل ، طوفان و نیز مصایبی همچون : فوت ، بیماری ، کهولت ،ازکارافتادگی و . . . وقایعی است که از زمان های دور همه انسانها را مورد تهدید قرارداده است.اندیشه ی ایجاد تامین درمقابل مخاطرات پیش رو از طریق همیاری و تعاون و راهکارهای از این نوع ، ریشه در ادوار تاریخ دارد. پیشرفتهای گسترده علمی و تکنولوژیکی عصرجدید نیز اگرچه به انسان کمک نموده است که بعضی ازخطرات طبیعی را مهار نماید اما خود ، خطرات جدیدی را به همراه داشته که به پوشش های حمایتی خاص نیازمند است. فایده اصلی بیمه ، دادن اطمینان به افراد در جهت مقابله با خطرات احتمالی است که در قاموس بیمه به آن ریسک اطلاق می گردد . فارغ از نوع بیمه می توان گفت بیمه علاوه بر ایجاد محیطی امن برای فعالیت های اقتصادی ، باعث ایجاد اطمینان برای کار و تولید و سرمایه گذاری و بطور کلی ایجاد فضای امن و آرام برای فعالیت های اجتماعی و اقتصادی است . صنعت بیمه در ایران علیرغم اینکه بیش از ۷ دهه قدمت دارد و تلاش های زیادی جهت توسعه آن صورت گرفته است ، هنوز جایگاه مناسبی ندارد وعرضه گسترده بیمه های عمر بمنظور ارتقاء و بهبود سطح رفاه اجتماعی _ آنگونه که شایسته است _ با توجه به وجود ظرفیت ها و قابلیت های گسترده در کشور ،با موانع بسیاری رو برو می باشد . مقاله " موانع و راهکار های توسعه بیمه های عمر انفرادی در کشور" به بررسی موانع عمده فرا روی بیمه هایعمر پرداخته و سعی گردیده است با استفاده از تجارب موجود و مطالعات صورت گرفته یک طرح کلی -و البته اجمالی- که حاوی مشکلات اساسی و نیز راهکارهای رفع موانع توسعه بیمه های عمرباشد ، ارائه نماید. ذکر این نکته قبل از ورود به مباحث اصلی ضروری به نظر می رسدکه عدم توسعه بیمه های عمر و رفع موانع ، یک مشکل یک وجهی ویا یک معادله یک مجهوله نیست ، عوامل بسیاری در توسعه بیمه های عمر دخالت دارد که ریشه بسیاری از عوامل خارج از صنعت بیمه و برون سازمانی است . برنامه ریزی وسیاستگذاری در این باره در درون صنعت بیمه میسر نیست . تصویر کلیازبیمه عمر انفرادی و عوامل ذیربط ▪ جمعیت کل کشور ۷۸۲ر۴۹۵ر۷۰ نفر ▪ تعداد جمعیت قابل بیمه شدن: حمعییت زیر ۶۵ سال کشور بالغ بر ۰۰۰ر۸۰۰ر۶۶ نفر می باشد واگر افراد زیر ۱۵ سال را هم نیز استثناء کنیم ۰۰۰ر۰۰۰ر۴۹ نفر قابل بیمه شدن هستند. ▪ تعداد بیمه شدگان :: در حدود۰۰۰ر۳۰۰ر۱ نفر ▪ درصد دارندگان بیمه به کل جمعیت::: ۱.۸درصد ▪ تعداد شعب فعال در صنعت بیمه :: ۵۳۵ شعبه ▪ تعداد نمایندگان : : در حدود ۲۰۰ر۸ نفر ۲ ▪ تعداد کارکنان صنعت بیمه :در حدود ۱۰۰۰۰ نفر : بیمه ایران ۴۳۷ر۲نفر بیمه آسیا ۷۴۳ر۱نفر بیمه دانا ۳۷۴ر۱ نفر و بیمه البرز ۹۷۴ نفر و بقیه در شرکتهای بیمه خصوصی فعالیت می کنند. ۳ موانع توسعهبیمههای عمر ۱ ساختارهای سازمانی و مدیریتی سازمانهایا ی اداری از جمله شرکتهای بیمه از ارکان متعددی نظیر: نیروی انسانی ،قوانین و مقررات ، تشکیلات و سازماندهی ، روش انجام کار ، نظام مدیریت ، نظام آموزش و تجهیز نیروی انسانی ، نظام طبقه بندی مشاغل ، نظام ارزشیابی ، و نظام پرداخت تشکیل شده است که هرکدام از این ارکان اهمیت خاصی دارد . باتوجه به اینکه نحوه سازماندهی و ساختارهای سازمانی نقش عمده ای در تحقق اهداف خواهد داشت .به عبارت دیگر " ساختار نشان دهنده استراتژی است ."(۴) ساختار سازمانی مربوط به بیمه های عمر در شرکت های بیمه از دو نظر جهت توسعه بیمه های عمر در کشور کارآیی ندارد. ۱-۱از زمانی اختصاصی و تخصصی به منظور ارائه بیمه های عمر وجود ندارد . و " تامین رضایت مشتریان و توسعه بیمه در گرو ساختاری موثر و مناسب است ، در حالیکه ساختار صنعت بیمه به نحوی طراحی شده است که حساسیت لازم را در قبال مشتریان نداشته و با سنتی عمل کردن در چند رشته و محدوده خاص ، کمتر به دنبال مشتری مداری بوده است ." ( ۵) بنابر این، ایجاد و راه اندازی شرکت های بیمه تخصصی عمر یک امر ضروری بنظر می رسد ، تا با درک صحیح از شرایط بیمه های عمر از جمله نحوه بازاریابی و فروش ، نحوه پذیرش ریسک ، نحوه وصول حق بیمه ، حسابداری وسرمایه گذاری وجوه حق بیمه و ذخایر ریاضی ، بتواند تعامل بهتری با بیمه شدگان و بیمه گذاران این رشته فراهم سازد . ۲-۱سازماندهی واحد های فنی و پشتیبانی در شرکت های بیمه به گونه ای است که به هدف توسعه بیمههای عمر انفرادی کمکی نمی کند به عنوان نمونه در مدیریت های مالی و سرمایه گذاری تفاوت چندانی بین حقبیمه های دریافتی بیمه های عمر و سایر رشته ها قائل نمی باشند .در حالیکه لازم است حسابداری بیمههای عمر و چرخه گردش مالی مربوط و همچنین سرمایه گذاری از وجوه اندوخته ها جهت ارائه خدمات مطلوب و حفظ حقوق بیمه گذاران بطور جداگانه صورت گیرد دریافت فایل یاهومارکت بخاطر بسپارید