یِاهو مارکت
فروشگاه یاهویِاهو مارکت
فروشگاه یاهوگزارش کارآموزی وکالت.
گزارش کارآموزی وکالت.
دانلود گزارش کارآموزی وکالت استـان گلستـان ـ گرگان فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 500 صفحه
فهرست فصل اول گزارشات حقوقی الف) دفاتر حقوقی ب) دادگاه عمومی (حقوقی) ج) اجرای احکام مدنی فصل دوم گزارشات کیفری الف) دادگاه‌های عمومی (جزایی) ب) اجرای احکام کیفری ج) دادگاه انقلاب د) دادگاه اطفال و) دادگاه تجدید نظر
فصل سوم گزارشات خانواده دادگاه خانواده فصل چهارم گزارشات امور حسبی دایره سرپرستی فصل اول گزارشات حقوقی الف) دفاتر حقوقی ب) دادگاه عمومی (حقوقی)
ج) اجرای احکام مدنی
فصل دوم گزارشات کیفری الف) دادگاه‌های عمومی (جزایی)
ب) اجرای احکام کیفری
ج) دادگاه انقلاب
د) دادگاه اطفال
فصل سوم گزارشات خوانواده دادگاه خانواده
فصل چهارم گزارشات امور حسبی دایره سرپرستی
یاهومارکت |
گزارش کارآموزی شهرداری منطقه 11.
گزارش کارآموزی شهرداری منطقه 11.
دانلود گزارش کارآموزی شهرداری منطقه 11 تهران نگرشی برسیستم حسابداری منطقه 11 رشته : حسابداری، مقطع کاردانی فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 85
«فهرست مطالب» 1-فصل اول 1-1مقدمه 2-فصل دوم 1-2-تاریخچه شهرداری 2-2-تاریخچه منطقه 11 3-2-قواعد کلیه 4-2-وظایف شهرداری 5-2-نمودار سازمانی شهرداری 6-2-شرح وظایف شهرداری و معاونین شهردار 7-2-نحوه انتخاب شهردار و معاونین شهردار 8-2-مقررات استخدامی شهرداری 9-2-مقررات جزائی 10-2-تعداد پرسنل شهرداری منطقه 11 11-2-فعالیت های جاری شهرداری 12-2-اهداف و فعالیت های آتی -مساحت منطقه 11 -محدوده جغرافیایی منطقه 11 -میادین منطقه -مناطق همجوار -جمعیت ساکن درمنطقه -تعداد نواحی -تعداد محله -میانگین سنی جمعیت منطقه -تعداد خانوار -رشدجمعیت -میزان با سوادی و بی سوادی جمعیت 3-فصل سوم 1-3-شرح وظایف معاونت مالی و اداری شهرداری 2-3-نمودار سازمانی معاون مالی و اداری شهرداری 3-3-شرح وظایف اداره حسابداری 4-3-نمودار سازمانی اداره حسابداری شهرداری 5-3-سیستم حسابداری 6-3-عملکرد اطلاعاتی 7-3-عملکرد کنترلی 8-3-عملکرد خدماتی 9-3-عوامل سیستم حسابداری 10-3-طرز کار سیستم حسابداری 11-3-ورودی سیستم حسابداری 12-3-پردازش اطلاعات 13-3-خروجی یا محصول سیستم حسابداری 14-3-استفاده کنندگان از اطلاعات مالی 15-3-استفاده کنندگان برون سازمانی 16-3-سایر استفاده کنندگان 17-3- استفاده کنندگان درون سازمانی 18-3-نمونه ثبت ها جهت استفاده در آموزش حسابداری تعهدی و ارزش نقد 19-3-ثبت های هزینه، انبار و اموال 20-3-ثبت های مربوط به پروژه ها، سرمایه گذاری ها و مشارکت 21-3-ثبت های درآمد با توضیحات 22-3-نگرشی بر سیستم حسابداری کامپیوتری شهرداری -منوی اصلی وزیر مجموعه ها -مشاهده دستور دریافت -مشاهده سند بهادار -تنظیم سند -حدف سند -دریافت اسناد از درآمد -استرداد اسناد به مؤدی فصل چهارم 1-4-شرح فعالیت های کارآموز طبقه بندی حسابها حسابهای معین گروه و حسابهای تفضیلی حسابهای تفضیلی درآمدی حسابهای تفضیلی هزینه ای عنوان گروه های اصلی و فرعی (طبقه حساب) ترازنامه نتایج عملکرد (صورت درآمد و هزینه) حسابهای آماری و ترازنامه افتتاحیه و اختتامیه پیوست و ضمائم
مقدمه: پر واضح است که اداره نمودن شهر بزرگ و پر جازبه ای مانند تهران نیازمند مدیریت بسیار قوی و برنامه ریزی های کوتاه مدت و بلند مدت می باشد اجرای هر یک از این برنامه ها و ایجاد اشتغال و فرصت های برابر آموزشی، شغلی و ... برای شهروندان در سطح کلان شهری همچون تهران مستلزم صرف هزینه هایی هنگفت از جانب دولت است. دولت برای اینکه بتواند در کوتاهترین زمان ممکن به اهداف مورد نظر خود دست یابد بودجه پیش بینی شده برای اداره شهر را بین مناطق 22 گانه تهران تسهیم می‌کند. این تسهیم به تناسب جمعیت، مساحت، مراکز مهم اقتصادی – سیاسی، میانگین سنی و ... صورت می گیرد. به عنوان مثال در منطقه ای که میانگین سنی کمتر (پایین تر) از مناطق دیگر است نیاز به فضاهای آموزشی، تفریحی محسوس تر است و با توجه به انیکه دولت خود را ملزم به تأمین نیازهای شهروندان می داند بنابراین بودجه اختصاص یافته به این منطقه در بخش عمرانی- آموزشی بیشتر از سایر مناطق خواهد بود. با توجه به اهمیتی که دولت برای انجام هر چه بهتر و دقیق تر امور شهری قائل است مسئولیت های خود را که مربوط به اداره این امور است به شهرداری ها که جزء مؤسسات دولتی محسوب می گردد واگذار نموده است لازم به یادآوری است. با این که هر یک از مناطق 22 گانه تهران توسط شهرداری مختص به منطقه خود اداره می شود اما کلاً زیر مجموعه ای از سازمان شهرداری مرکزی کل تهران محسوب می شوند و از سیاست گذاری های کلان، در سطح شهر و در نهایت کل کشور تبعیت می‌کنند چنانچه ذکر شد هر ساله اعتبار خاصی برای هر منطقه تخصیص می یابد که این اعتبار به تدریج و مرحله به مرحله در طی سال در اختیار شهرداری ها قرار می گیرد. شهرداری ها نیز همچون سایر سازمانهای دولتی ضمن ارائه گزارشات دوره ای در زمینه میزان پیشبرد طرح های عمرانی، پروژه های اقتصادی، سرمایه گذاری های شرکت های تابعه (دولتی) و نحوه انجام امور محوله خود باید اطلاعاتی راجع به نحوه استفاده از منابع مالی و اعتبارات تخصیص یافته خود را به طور مشروح طبقه بندی شده و در قالب گزارشات مالی که توسط حسابداران تهیه و مورد تأیید حسابرسان است در اختیار دولت قرار دهد. این اطلاعات ارزشمند مالی علاوه بر نظارت دولت بر امور بیت المال، دولت و مسئولین را در تصمیم گیری ها، برنامه ریزی ها و سیاست گذاریهای آتی یاری می‌کند. آنچنان که ذکر شده تهیه این اطلاعات مالی به عهده حسابدارانی است که در دایره حسابداری شهرداری ها، تحت نظر معاونت امور مالی به فعالیت می پردازند. در این گزارش سعی بر این است که کلیاتی از مراحل و نحوه تنظیم این اطلاعات مطرح گردد. امید است مورد توجه واقع گردد. یاهومارکت |
گزارش کارآموزی روابط عمومی در شرکت سهامی بیمه ایران.
گزارش کارآموزی روابط عمومی در شرکت سهامی بیمه ایران.
دانلود گزارش کارآموزی روابط عمومی در شرکت سهامی بیمه ایران فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 107
فهرست مطالب: پیشگفتار .. روابط عمومی در نگاهی کلّی.. مقدمه ای کلی برای کاروزی .. فصل اول : شرکت سهامی بیمه ایران تأسیس نمودارسازمانی شروع فعالیت ها، اهداف، سیاست ها. طرحهای اجرایی و برنامه ریزی های اینده.. فصل دوم: روابط عمومی شرکت سهامی بیمه ایران شرح عملکرد.. نمودار سازمانی .. شرح وظایف کلی / عناوین شغلی انتشار ترازنامه مالی شرکت به منظور شفاف سازی . آشنایی با نشریه پیام بیمه فصل سوم : ضمائم ـ منابع ضمائم منابع
پیشگفتار : یکی از عواملی که در سرنوشت هر مؤسسه، گروه و فرد اهمیت و ارزش اساسی دارد و آنها رادرنیل‌به هدف‌ها یاری می‌دهد ; کیفیت رابطه آنها با افرادو مؤسساتی است که باآنها سروکار دارند و همچنین‌با افکار عمومی جامعه‌ای است که در آن به فعالیت مشغولند. هر اندازه این ارتباط به شکل مؤثری گسترش یافته باشد، به همان اندازه آن فرد، گروه و مؤسسه در دستیابی به اهداف خود موفق‌تر می‌باشد . اکنون به عنوان یک اصل اساسی در مدیریت پذیرفته شده که افراد و مؤسسات برای رسیدن هرچه بهتر و راحت‌تر به مقاصد خود نیازمند به حسن رابطه و درک متقابل و توسعه تفاهم با یکدیگر و عموم مردم می‌باشند . مدیران مؤسسات به دلایل فوق، در تشکیلات خود اقدام به تأسیس دفتر، واحد یا بخشی تحت‌عنوان روابط عمومی نموده‌اند تا از طریق آن ارتباط مفید و مؤثر را با افراد داخل و خارج سازمان برقرارنمایند و با آگاه کردن، تشویق و ترغیب آنان، به اهداف مدیران، سریعتر، راحت‌تر و با هزینه کمتر جامه‌عمل بپوشانند . دست اندرکاران چنین دفاتری همه روزه در تلاشند تا با استفاده از تکنیک‌ها وتخصص‌های حرفه روابط عمومی، به گسترش تفاهم و ارتباط مؤثر بپردازند . دکتر حمید نطقی بنیانگذار روابط عمومی علمی در ایران در تعریفی که از روابط عمومی از او خواسته شد معتقد است : روابط عمومی وکیل مدافع سازمان در بیرون و مدعی العلوم در داخل سازمان است . دراین گزارش به برخی مباحث روابط عمومی و تبیین جایگاه آن در شرکت سهامی بیمه ایران پرداخته می شود . روابط عمومی در نگاهی کلّی تاریخچه روابط عمومی در ایران : آنچه ما اکنون به عنوان روابط عمومی چه از نظر لغت و چه از نظر شغل می شناسیم برای اولین بار در مرداد ماه سال 1332 هجری شمسی در نمودار سازمانی شرکت سهامی تصفیه نفت ایران در آبادان مستقر بود اداره تاسیس شد که آن را روابط عمومی نامیدند.در سال 1340 به بعد به اقتباس از این شرکت وزارتخانه ها و موسسات بزرگ دیگر ایران به تدریج واحدهایی به نام انتشارات، مطبوعات، تبلیغات و اطلاعات که بعداً همگی به روابط عمومی تغییر یافت . پس از تشکیل واحدهای روابط عمومی در ایران نیاز به آموزش مسئولین روابط عمومی ها و کارکنان این واحد احساس شد و توسط کلاسهای کوتاه مدت آموزشی تشکیل شد که مقدمات اصول و فنون و روابط عمومی توسط استادان و صاحب نظران تدریس می شد همچنین نخستین سمینار روابط عمومی در ایران در تاریخ سی آذر 1343 در آبادان برگزار شد.در سال 1345 برای تشکیل دانشکده ای در رشته روابط عمومی، مطالعاتی به عمل آمد و در سال 1346 موسسه عالی مطبوعات در روابط عمومی تشکیل شد.موسسه عالی مطبوعات در روابط عمومی در سال تحصیلی 47 -46 فعالیت خود را آغاز کرد.از سال 1350 ادارات روابط عمومی با شکل و ترکیب فعلی و با آئین نامه ها و اساس نامه ها و شرح وظایف خاص خود از گسترش بیشتری برخوردار شدندو توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور و وزارت اطلاعات و جهانگردی وقت( وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی) از سال 1345 تشکیلات جدید روابط عمومی در سازمانها به تصویب رسید و به تدریج رشد و توسعه ادارات روابط عمومی به حدی رسید که امروز شاهد آن هستیم که هر موسسه، سازمان، کانون و نهادها دارای روابط عمومی می باشند. 1 ـ 1 ـ تعریف روابط عمومی روابط عمومی تعاریف متعددی را پذیرفته است فقط یکی از زاویه یعنی ارتباط با سازمان وقتی بررسی می شود تعاریفی متفاوت از هم دیده می شود. چشم سازمان، گوش سازمان، زبان سازمان آئینه تمام نمای سازمان وکیل مدافع سازمان، تصویر ساز سازمان و غیره. برای این منظور باید وظایف روابط عمومی شناخته شود چرا که در راستای وظایف است که روابط عمومی تعاریف متعدد می پذیرد و این واقعیتی است که باید آن را پذیرفت.در کتاب " چگونه روابط عمومی کنیم " در تعریف روابط عمومی آمده است: فن ایجاد حسن رابطه و تفاهم متقابل است بین افراد جامعه با هیات مدیره موسسه آئینه یک موسسه است هر چه شفافتر و بهتر. همچنین دایره المعارف " وبستر " می نویسد روابط عمومی همان چیزی است که اگر درست شناخته شود و به طور اصولی به آن پرداخته شود عنصری اساسی برای به تحقق پیوستن ارزشها، ایجاد تفاهم متقابل، درک درست واقعیت، موقعیتهای شغلی و اجتماعی و صدها هدف دیگر است. روابط عمومی در متن است نه در حاشیه ضرورت است نه لوکس در خود مدیریت است نه در بیرون آن. پس حق است اگر بگوییم هر مدیریتی سزاوار همان روابط عمومی است که دارد. روابط عمومی چشم و گوش مدیریت است.در اوان هزاره سوم میلادی روابط عمومی را فلسفه مدیریت می دانند و مسلم است که ارزش، اعتبار و اهمیت هر پدیده ای را باید در فلسفه آن جستجو کرد. روابط عمومی آیینه تمام نمای یک سازمان است. احمد یحیایی ایله ای کارشناس ارشد علوم ارتباطات اجتماعی در تعریف روابط عمومی هیچ کدام از تعاریف را کامل نمی دانند و معتقد است می توان برای روابط عمومی در موقعیتهای متفاوت وظایف متفاوتی ترسیم کرد که در اولویت قرار می گیرد و آن را می توان وظیفه اول روابط عمومی در یک موقعیت خاص نامید.در تشریح وظایف و فعالیتهای روابط عمومی در این مقاله که قسمت اول مباحث روابط عمومی است، سعی می شود که تنها با شمردن فهرست وار وظایف و فعالیتهای درون سازمانی و برون سازمانی، تنها شمایی کلی از این وظایف بیان شود تا بدین ترتیب تنها چهار چوب این وظایف مشخص شود. قسمتهای بعدی این پایان نامه در همین بخش به تشریح هر یک از مسائل مربوط به روابط عمومی نظیر ابزارهای روابط عمومی، نقش روابط عمومی کارآمد در پیشبرد اهداف سازمان، عوامل موثر بر کارآیی روابط عمومی، شمردن ویژگیهای روابط عمومی برتر، فن روابط عمومی،ناگفته های آموزش،روابط عمومی در ایران و ... بیان خواهد شد. یاهومارکت |
گزارش دوره ی 6 ماهه کارآموزی مشاوره حقوقی.
گزارش دوره ی 6 ماهه کارآموزی مشاوره حقوقی.
مجموعه کامل گزارش کارهای دوره ی 6 ماهه کارآموزی مشاوره حقوقی ، جهت اخذ پروانه وکالت و مشاوره حقوقی فرمت فایل: ورد تعداد صفحات 437
فهرست مطالب فصل اول : موضوعات حقوقی ابطال تقسیم نامه تأدیه حقوقی سر قفلی و حق سبک و پیشه توقیف عملیات اجرایی تخلیه رفع تصرف ابطال قرار داد تعدیل اجاره بها ابطال قولنامه ابطال مبایعه نامه صحت معامله اثبات مالکیت و پرداخت اجرة المثل اثبات عقد بیع فسخ معامله فسخ معامله فسخ معامله تحویل زمین مطالبه وجه مطالبه وجه مطالبه وجه مطالبه وجه تقسیم ترکه تجدید نظر از رای شورا مطالبه حق بیمه عمر اعتراض ثابت اعتراض ثابت وا خواهی اعتراض بر ثبت خلع ید قلع و قمع تغییر نام ابطال آراء اصلاح شناسنامه تخلیه به لحاظ انتقال به غیر الزام به تنظیم سند الزام به تنظیم سند انجام تعهد تقسیم ترکه ابطال قولنامه ، اثبات عقد بیع فصل دوم : موضوعات خانواده استرداد جهیزیه فسخ نکاح حکم تمکین تقلیل اقساط مهریه وا خواهی ملاقات فرزند مطالبه اجرة المثل مطالبه یک برگ قبض اقساطی بابت خریدی تجدید نظر خواهی استرداد جهیزیه طلاق افزایش اجاره بها اثبات نسب تعیین تکلیف تهی ولد و اثبات نسب ثبت واقعه ازدواج فصل سوم :موضوعات اطفال تصادف منجر به فوت ایراد ضرب وشتم ایراد ضرب عمدی رابطه نا مشروع قتل غیر عمدی فصل چهارم :موضوعات اجرای احکام مدنی فسخ قرارداد و مطالبه اجور معوقه خلع ید و قلع و قمع بنای احداثی مطالبه سهم الارث الزام به ثبت نکاح خلع ید یک باب مغازه الزام به تنظیم سند الزام به تنظیم سند خلع ید و مطالبه اجرة المثل الزام به تنظیم سند مطالبه مهریه اثبات مالکیت مطالبه وجه فصل پنجم : موضوعات دادگاه تجدید نظر زنان غیر محضر تغییر کاربری تصرف عدوانی تصرف عدوانی ایراد ضرب عمدی تخریب و تصرف عدوانی شرکت د ر نزاع دسته جمعی قتل غیر عمدی ممانعت از حق تظاهر به وکالت چک بلا محل شرب خمر جعل مهر شرکت جعل سند فروش مال غیر انتقال منافع مال غیر تهدید و فحاشی اعساراز محکوم به فصل ششم : موضوعات دادگاه جزائی مصرف مشروبات الکلی تخفیف مجازات خیانت در امانت اخلال در نظم عمومی ممانعت از ورود بازرسان بی مبالاتی در امور حفار ی حفاری غیر مجاز قواد ی تخریب محصول کشاورزی عدم ثبت واقعه ازدواج ترک انفاق فک پلمپ کلاهبرداری کلاهبردار ی( فروش مال غیر ) فروش مال غیر رابطه نا مشروع رابطه نا مشروع رابطه نا مشروع و تمرد در مقابل دستور مامورین پلیس خیانت در امانت تصرف عدوانی تحصیل مال مسروقه مشارکت د رایراد صدمه فصل هفتم :موضوعات اجرای کیفر ی فراری دادن متهم و ایراد ضرب عمودی جریمه دار نمودن عفت عمومی ممانعت از حق تصادف تخفیف مجازات تهیه و ساخت مشروبات الکلی خیانت در امانت خیانت در امانت افتراء اعتیاد فحاشی کیف قاپی استفاده غیر مجا ز از برق سرقت سرقت سرقت ایراد ضرب غیر عمد ی وا خواهی
مقدمه : این مجموعه شامل تلاش و کوشش مستمر اینجانب در شش ماه دوره کار آموزی مشاوره حقوقی می باشد که حاوی مطالبی به شرح ذیل می باشد : فصل اول : موضوعات حقوقی که شامل 39 گزارش فصل دوم :موضوعات خانواده که شامل 16 گزارش فصل سوم : موضوعات اطفال که شامل 5 گزارش فصل چهارم : موضوعات اجرای احکام مدنی که شامل 12 گزارش فصل پنجم : موضوعات دادگاه تجدید نظر که شامل 18 گزارش فصل ششم : موضوعت دادگاه کیفری که شامل 22 گزارش فصل هفتم : موضوعات اجرای احکام کیفری که شامل 18 گزارش و هر یک از گزارشات دارای : 1- اسامی طرفین اصحاب دعوی و موضوع یا خواسته 2- گردشگاه پرونده در داد سرا و دادگاه ها 3- نظریه کارشناس و یا پزشکی قانونی 4- رای دادگاه همراه با شماره دادنامه و کلاسه پرونده 5- نظریه کار آموز به هر یک از عنوان های فوق به این نحو می باشد که در اول گزارش ، اسامی طرفین اصحاب دعوی و موضوع یا خواسته ذکر شده و بعد مطاالب و اظهارات اصحاب دعوی و گواهان در داد سرا و دادگاه بطور خلاصه و مفید عنوان شده و رای دادگاه ها و نظریات کارشناس و یا پزشکی قانونی عیناً ذکر شده و در پایان گزارش نظریه کار آموز که بر گرفته از نظریات مشورتی اداره حقوقی قوه قضائیه و آراء و وحدت رویه می باشد بیان شده و هیچ خرده گیری بر قضات محترم دادگاهها ( اعم از بدوی و تجدید نظر ) که علی الواقع جهت اجرای عدالت قدم بر می دارند ،نمی باشد . یاهومارکت |
گزارش کارآموزی بررسی سیستم حقوق و دستمزد شهرداری ماهشهر.
گزارش کارآموزی بررسی سیستم حقوق و دستمزد شهرداری ماهشهر.
دانلود گزارش کارآموزی بررسی سیستم حقوق و دستمزد شهرداری ماهشهر گروه حسابداری فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 38
بخشی از متن 1ـ1 اهمیت و ضرورت تحقیق 1ـ لزوم کنترل حقوق و دستمزد 2ـ آشنایی با سیستم و کنترل های داخلی آن 3ـ حسابداری حقوق و دستمزد 4ـ چگونگی تنظیم لیست حقوق و دستمزد 5ـ ثبت های مربوط به حسابداری حقوق و دستمزد 6ـ آشنایی با اطلاعاتی که در محاسبه حقوق و دستمزد بکار می رود . 2ـ1 اهداف تحقیق هدف کلی :چگونگی محاسبه حقوق و مزایای کارکنان شهرداری رامشیر در اسفندماه سال 1384 اهداف جزئی : 1ـ چگونگی محاسبه حقوق و مزایای کارکنان تابع نظام هماهنگ ( رسمی ) شهرداری شهرستان رامشیر در اسفندماه سال 1384 2ـ چگونگی محاسبه حقوق و مزایای کارکنان تابع سازمان تأمین اجتماعی ( کارگری ) در اسفندماه سال... 3ـ1 محدودیت ها و مشکلات تحقیق محدودیتها و مشکلات تحقیق در مدت زمان انجام تحقیق عبارتند از : 1ـ کمبود منابع در شهرستان و استان 2ـ عدم همکاری به نحو احسن مسئولین سازمان 3ـ مشکلات مالی 4ـ نبودن کتابخانه مجهز در شهرستان 5ـ نتوانستن خرید منابع مورد نیاز 4ـ1 تعریف واژه ها و اصطلاحات 1ـ4ـ1 معنی و تعریف حقوق : به کلیه قوانین و مقرراتی که براساس آن افراد یک جامعه روابط خود را با یکدیگر به نظم در می آورند ، حقوق می گویند . کلمة حقوق در این معنی همواره به شکل جمع بکار می رود و مقررات آن بصورت مجموعه های قانونی تدوین می شود . این دسته را در اصطلاح ، حقوق موضوعی و حقوق ذاتی می گویند . 2ـ4ـ1 تعریف حقوق کار : به مجموعه مقرراتی که حاکم بر روابط فردی و جمعی کارهای تابع در روابط کارگر و کافرما است ، حقوق کار گویند . عده ای از صاحبنظران مسایل حقوقی ، حقوق کار را تابع قرارداد کار می دانند که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود . 3ـ4ـ1 قرارداد کار : قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی ، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد . 4ـ4ـ1 حقوق یا مزد مبنا : حقوقی که با رعایت قانون کار برای کارگران رسمی و یا بوسیلة عقد قرارداد که مخالف قانون کار نباشد ( برای کارگران قراردادی ) برای انجام یک ساعت کار یا تولید یک واحد محصول تعیین و بصورت ساعتی ، روزانه ، هفتگی و معمولاً ماهانه پرداخت می شود را حقوق یا مزد مبنا می گویند . 5ـ4ـ1 اضافه کاری : در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز خواهد بود : الف) موافقت کارگر ب) پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی ج) ساعت اضافی ارجاعی به کارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین . 6ـ4ـ1 مالیات حقوق و دستمزد : کارفرما موظف است در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد مالیات متعلق را با توجه به ضریب جدول مالیاتی پی از کسر معافیت های قانونی محاسبه نموده ، از حقوق کارگر و کارمند کسر و به حساب وزارت امور اقتصاد و دارایی واریز نماید . 5ـ1 روش تحقیق این تحقیق یکی از روشهای تحقیق توصیفی می باشد که هدف از این نوع تحقیق توصیف ، ضبط و تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد با استفاده از احکام و لیستهای حقوق و دستمزد موجود در نرم افزار کامپیوتر سازمان می باشد . 1ـ5ـ1 قلمرو تحقیق : این تحقیق به مدت چهار ماه ( از اول اسفندماه تا پایان اردیبهشت ماه سال 384 ) طول کشید و در شهرستان رامشیر واقع در استان خوزستان انجام گرفته است . 2ـ5ـ1 روش جمع آوری اطلاعات : روشهایی که برای جمع آوری اطلاعات این تحقیق استفاده شده است عبارتند از : 1ـ مصاحبه با حسابدار ، مدیران ، مسئولان و کارمندان و کارگران 2ـ استفاده از مطالعات کتابخانه ای 3ـ بررسی اسناد و مدارک موجود در سازمان 3ـ5ـ1 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات : احکام و لیستهای حقوق و دستمزد موجود در این تحقیق بصورت روش توصیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . یاهومارکت |
