381 دانلود تحقیق: بررسی زمینه های پیدایش گناه و کنترل و پیامدهای گناه و توبه از گناهان

381 دانلود تحقیق: بررسی زمینه های پیدایش گناه و کنترل و پیامدهای گناه و توبه از گناهان فرمت فایل: ورد –Word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 71 عنوان صفحه فصل اول گناه و اقسام آن 1 فصل دوم زمینه های پیدایش گناه 6 فصل سوم: شناخت مرزهای گناه 25 فصل چهارم: کنترل گناه 29 فصل پنجم: برخورد با گناهکار 35 فصل ششم: پیامدهای گناه 37 فصل هفتم: توبه و پاکسازی 41 فصل اول معنای گناه گناه به معنی خلاف است و در اسلام هر کاری که برخلاف فرمان خداوند باشد گناه محسوب می شود. تقسیم بندی گناهان در روایات روایات متعددی از ائمه(ع) به ما رسیده که بیانگر تقسیم گناهان به کبیره و صغیره است و درکتاب اصول کافی یک باب تحت عنوان« باب الکبائر» به این موضوع اختصاص یافته که دارای 24 حدیث است. در روایت اول و دوم این باب تصریح شده که گناهان کبیره، گناهانی را گویند که خداوند دوزخ و آتش و جهنم را بر آنها مقرر نموده است. در بعضی ازاین روایات( روایت سوم و هفتم) هفت گناه به عنوان گناه کبیره، و در برخی از روایات( روایت 24)نوزده گناه به عنوان گناهان کبیره، شمرده شده است. گرچه گناهان چون مخالفت فرمان خدای بزرگ است سنگین و بزرگ می باشد ولی این موضوع منافات ندارد که بعضی از گناهان نسبت به خود و آثاری که دارد، بزرگتر از برخی دیگر باشد، و به گناهان بزرگ و کوچک تقسیم گردد. میزان و معیار شناخت گناهان کبیره از صغیره در اینکه معیار در شناخت گناهان کبیره از صغیره چیست بین علما و گفتگو و اختلاف فراوان شده که در مجموع 5 معیار را بیان کرده اند: 1- هر گناهی که خداوند در قرآن برای آن وعده عذاب داده باشد. 2- هر گناهی که شارع مقدس، برای آن حد تعیین کرده، مانند شرابخواری یا زنا و دزدی و مانند آن که تازیانه و کشتن و سنگسار از حدود آنها است و درقرآن به آن هشدار داده است. 3- هر گناهی که بیانگر بی اعتنایی به دین است. 4- هر گناهی که حرمت و بزرگ بودنش با دلیل قاطع ثابت شده است. 5- هر گناهی که در قرآن و سنت انجام دهنده آن، شدیداً تهدید شده است. گناهان کبیره از دیدگاه امام خمینی درکتاب تحریر الوسیله امام خمینی( قدس سره) در مورد معیار گناهان گبیره چنین آمده است: 1- گناهانی که درمورد آنها در قرآن یا روایات اسلامی و عده ی آتش دوزخ داده شده باشد. 2- از طرف شرع به شدت از آن نهی شده است. 3- دلیل، دلالت دارد که آن گناه بزرگتر از بعضی از گناهان کبیره است. 4- عقل حکم کند که فلان گناه، گناه کبیره است. 5- درذهن مسلمین پای بند به دستورات الهی چنین تثبیت شده که فلان گناه از گناهان بزرگ است از طرف پیامبر(ص) یا امامان(ع) در خصوص گناهی تصریح شده که از گناهان کبیره است. گناهان کلیدی همانگونه که پیری و ضعف زمینه هجوم کسالت و بیماریهای گوناگون می گردد گاهی عیب و یا گناهی زمینه و کلید انواع گناهان می شود : 1- حسادت، انسان را بها نواع گناهان مانند کارشکنی، تهمت، دورغ، سوء قصدها و ... وادار می کند امام صادق(ع) فرمود: « ان الحسد یاکل الایمان کها تاکل النار الحطب» « همانگونه که آتش هیزم را می بلعد حسادت ایمان را می بلعد». انسان حسود هر تلاشی که رقیب خود را بشکند دست می زند. 2- بخل و حرص: بخل سبب ندادن زکات، و خمس وترک انفاق می شود بعلاوه مردم از بخیل ناراحتند و همین موجب بدگویی ها و سوءظن ها می گردد. امیرمؤمنان علی(ع) فرمود: « البخل جامع لمساوی العیوب و هو زمام یقاد به الی کل سوء» « بخل جامع گجرد آورنده همه بدیها است و افساری است که همه بدیها را به سوی خود می کشاند.» حرص نیز سبب گناهانی مانند: کم فروشی، احتکار، گران فروشی، رشوه خواری، تملق و انواع بی تقوایی ها می شود. 3-دروغ، انسان با دورغ گناه خود را توجیه می کند و زیر پوشش توجیه های دروغین صدها گناه دیگر بروز می کن امام حسن(ع) فرمود: « جعلت الخبائث کلها فی بیت و جعل مفتاحها الکذب» « تمام زشتی ها در اتاقی قرارداده شده و کلید آن دورغ است.» 4- خشم و بداخلقی، عیبی است که سبب فحش، غیبت ودشمن تراشی و انواع زشتی ها می شود امام حسن عسکری(ع) فرمود : « الغضب مفتاح کل شر» «خشم( بی کنترل) کلید هر بدی است». عیوب و گناهان دیگری نیز وجود دارد که زمینه ساز گناهان دیگر می شوند، مانند بدگمانی، حرام خواری، شراب خواری، ستیزه جویی، ترس، تکبر، و .... که برای رعایت اختصار از شرح بیشتر خودداری شد. زمینه های پیدایش گناه درـ« گناه شناسی» از موضوعات بسیار مهم شناخت« زمنیه گناه» است؛ چنانکه گفته اند:» قابلیت قابل اصل مهم برای تهذیب نفوس است. کسی که می خواهد گناه نکند حتماً باید به زمینه های گناه توجه کند، وقتی آنها را شناخت به پیشگیری و درمان آنان بپردازد. کمبود ویتامین ها در بدن انسان را آماده پذیرش میکرب ها می کند ویا بیماری را پرورش و گسترش میدهد پس باید ا ین کمبودها جبران گردد تا دریافت فایل یاهومارکت بخاطر بسپارید

گزارش کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی.

گزارش کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی. دانلود گزارش کارآموزی اداره کار و امور اجتماعی فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 53 گزارش کارآموزی اداره کار و امور اجتماعی : پیشگفتار : در طول دوره کارآموزی در اداره کار و امور اجتماعی استان قزوین ، با سیستم های حقوق و دستمزد در ادارات دولتی و سیستم حسابداری دولتی در یک ارگان با تعداد کارکنان بالا و پر مخاطب آشنا شدم که مشروح آموخته هایم را در این دوره که شامل مواردی از قبیل نحوه فعالیت سیستم های نرم افزاری ، نحوه ذخیره و بازیابی اطلاعات ، امنیت در شبکه های داخلی و مواردی دیگر از این قبیل بود . فصل اول – معرفی اداره کار و امور اجتماعی تاریخچه: درآبان ماه سال 1323دروزارت پیشه و هنر، اداره مستقلی به نام اداره کل کارتشکیل شد. این اداره کل ابتدا برای رسیدگی به اختلافات تصویبنامه ای تنظیم کردکه درفروردین ماه سال 1324به تصویب هیات وزیران رسید. اولین طرح قانون کاردر تاریخ 28 اردیبهشت ماه 1325 و در زمان تعطیلی مجلس به تصویب هیات وزیران رسید. ازآنجا که با تصویب قانون کار، سازمان کوچک اداره کل کار، قادر به حل و فصل امور کارگری نبود و از طرف دیگر یکی از گردانندگان حزب توده نیز در راس وزارت پیشه و هنر قرارگرفته بود و حکومت وقت به سبب مخالفتهای سیاسی حزب مزبور، مایل نبود امورکارگری کشور را سلطه و اختیار وی قراردهد. لذا با تصویب هیات دولت در 13/5/1325وزارتخانه جدیدی به نام ""وزارت کار وتبلیغات " از ادغام "اداره کل کار"، "اداره کل انتشارات و تبلیغات" و "اداره عمران و اصلاحات وزارت کشور" تشکیل و مامور اجرای قانون کارگردید. درسال 1325 مظفرفیروز به عنوان اولین وزیر وزارت کار و تبلیغات معرفی شد. تاریخچه وزارت کار و امور اجتماعی را می توان به دو دوره قبل و بعد از انقلاب اسلامی 1325 تا 1357 و 1357 تا 1382 تقسیم کرد. درسال 1325 بعد از تصویب وزارت کار و تبلیغات توسط هیات دولت، سرانجام درسال 1328 اجازه قانونی تاسیس وزارت کار از طرف مجلس به دولت داده شد و وزارت کار موجودیت قانونی پیدا کرد. هدف و وظایف وزارت کار و تبلیغات در بدو امر با توجه به شرایط اجتماعی و سیاسی آن زمان به شرح ذیل بود: ایجاد مرجع بی طرف صلاحیتدار برای حل اختلافات کارگرو کارفرما و تمرکز امور مربوط به کار و مراقبت در تهیه اجرای مقررات قانون کار و قانون کار و قانون بیمه کارگران و حمایت و تامین بهداشت و رفاه کارگران و برقراری روابط با تشکیلات بین المللی کار. منشور سازمان بین المللی کار : در سال 1944 ، کنفرانس بین المللی کار بیانیه ای را تحت عنوان بیانیه فیلادلفیا تصویب نمود که این بیانیه به انضمام اساسنامه سازمان در حال حاضر منشور سازمان بین المللی کار را تشکیل می دهد . این بیانیه با تأکید مجدد بر اصولی که سازمان بر پایه آنها پی ریزی و تشکیل شد ، برنکات زیر تأکید ورزید : 1 – کارگر یک کالا نیست 2 – آرادی بیان و تجمع برای توسعه پایدار امری لازم و ضرروی است 3 – فقر در همه جا باعث ایجاد خطر برای خوشبختی می باشد 4 – همه افراد بشر حق دارند از از رفاه مادی و رشد معنوی در فضایی آزاد و مطمئن ، از امنیت اقتصادی و فرصتهای برابر برخوردار شوند . این سازمان در طول سالیان متمادی با پشتکار و اعتقاد راسخ به اصول و قوانین خود پستی و بلندی های بسیاری را طی نمود اما هیچگاه در راه احقاق حقوق انسانی و بشری از پای ننشست و تاکنون 349 کشور به عضوت این سازمان در آمده اند و قوانین و اصول این سازمان در همه نقاط جهان به اجرا گذاشته می شود . این سازمان همواره با تلاش برای حرکت به سمت جهانی با صلح پایدار گام برداشته است ، چنانچه این سازمان برای آغاز قرن بیست و یکم 4 استراژی کلی تدوین و تعیین نموده که عبارتند از : 1 – ارتقا و تشخیص اصول بنیادین حقوق کار . 2 – ایجاد فرصتهای بیشتر برای زنان و مردان به منظور دستیابی به در آمد کافی و شغل مناسب . 3 – افزایش پوشش و کارآیی حمایت های اجتماعی برای همه . 4 – تقویت سه جانبه گرایی و گفت و گوهای اجتماعی . سازمان بین المللی کار ، در قرن جدید بر تأمین اقتصادی و اجتماعی نیروی کار تأکید ورزید و این مسأله را لازمه کار مفید و حفظ کرامت انسانی در اقتصاد جهانی دانسته و در این راستا چارچوبی برای طراحی تمهیدات اجتماعی پایدار، شامل اصلاح و گسترش آنها ارائه داده است . معرفی : سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای در امور و کارگری برای حفظ و صیانت انسانی وظایف خود را بر اساس چهارچوب قانون کار در راستای تنظیم روابط کار و بازار کار ایفای نقش می کند. شرح وظایف سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای : رسیدگی به اختلافات و شکایات کارگری و کارفرمایی از طریق تشکیل مراجع حل اختلاف به منظور حل و فصل اختلافات با توجه به قانون کار و مقررات مربوطه . راهنمایی و ارشاد کارگران و کارفرمایان در مورد چگونگی انعقاد پیمانهای دسته جمعی تهیه و تنظیم خلاصه پرونده شاکیان حوزه عملکرد و ارسال آن به اداره کل نظارت و تنظیم روابط کار. راهنمایی کارگران و کارفرمایان در زمینه مسائل قانون کار و مقررات مربوطه. نظارت بر اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل کارگری . پیگیری دقیق و مستمر در خصوص تایید صلاحیت شرکتهای ارائه دهنده خدمات پشتیبانی. بررسی طرحهای مزد و بهره وری و رسیدگی به قراردادهای پاداش افزایش تولید. بازرسی مستمر از کارگاهها و کارخانجات حوزه عملکرد و برقرار کردن مبانی حفاظتی و بهداشتی و ایمنی کار و انطباق شرایط کار با قوانین و مقررات مربوطه . فراهم ساختن امکانات رفاهی جهت کارگران از طریق ترغیب و تشویق کارفرمایان به ایجاد تاسیسات و ارائه خدمات رفاهی در کارگاهها و ایجاد تسهیلات لازم در جهت تامین مسکن و انجام سایر اقدامات حمایتی ایجاد مجموعه های ورزشی تفریحی و فرهنگی کارگران و توسعه و تجهیز مجموعه های موجود. ثبت نام جویندگان کار و معرفی آنان به کارگاههای در خواست کننده نیروی انسانی به منظور بکارگماری. اجرای قانون و آئین نامه های شوراهای اسلامی کار در سطح استان. تهیه و تنظیم و اجرای طرح ها و برنامه های فرهنگی بر اساس اهداف و ضوابط دفتر امور فرهنگی به منظور پیشبرد اهداف انقلاب اسلامی در مجتمع های کارگری. انجام امور مربوطه به انجمنهای صنفی با توجه به قوانین و مقررات و آئین نامه های مربوطه. انجام امور مربوطه به سوادآموزی مشمولین قانون کار با همکاری و مشارکت مراکز نهضت سواد آموزی استان. دریافت فایل یاهومارکت بخاطر بسپارید

380 دانلود تحقیق: بررسی سیستم ایمنی و بهداشت مواد غذایی (HACCP ) و شناسایی و ارزیابی خطر و نقطه کنترل بحرانی

380 دانلود تحقیق: بررسی سیستم ایمنی و بهداشت مواد غذایی (HACCP ) و شناسایی و ارزیابی خطر و نقطه کنترل بحرانی فرمت فایل: ورد –Word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 15 این سیستم تنها برای واحدها و صنایع بزرگ تولید کننده مواد غذایی طراحی نشده است و تمام واحدها و شرکت های کوچک در سطح منطقه ای و کشوری نیز می توانند آنرا بکار گیرند. آموزش کارکنان موثر در تولید ماده غذایی، کلید موفقیت در پیاده سازی این سیستم می باشد. همچنین برای موفقیت در پیاده سازی و استقرار سیستم HACCP مدیر واحد تولیدی باید نسبت به سیستم HACCP و الزامات ان متعهد باشد. تعهد مدیریت نشان دهنده آگاهی وی از منافع سیستم، ‌هزینه های آن و اهمیت آموزش پرسنل و کارکنان می باشد. کارکرد اصلی این سیستم در تعیین و برقراری نقاط کنترل بحرانی (Critical Control Points (میباشد. نقطه کنترل بحران مرحله ای از فرایند تولید ماده غذایی است که به منظور اطمینان از سلامت ماده غذایی باید تحت کنترل و پایش باشد. Hazard، ریسک ها و خطرات قابل انتقال توسط ماده غذایی (food borne) ( خطرات بیولوژیک، ‌شیمیایی، فیزیکی) می باشند که می توانند اثرات زیان آور بر بهداشت و سلامت مواد غذایی داشته باشند. اصول GMP Good Manufacturing practice و GHP ( Good Hygiene practice) از پیش نیازهای بسیار مهم و ضروری برای برقراری و پیاده سازی موفقیت آمیز سیستم HACCP می باشند. GMP و GHP چیزی نیست جز رعایت یک سری شرایط ویژه در محیط کار موسسات و نیز توجه به برخی نکات بهداشتی در جریان کار با مواد غذایی. در واقع اصول GMP و GHP عوامل کنترلی هستند که بر کل عملیات تولید و کنترل کیفیت تمرکز دارند نه بر یک فرایند خاص. مهمترین این موارد که بیشتر به شرایط محیط کار، ‌شرایط ماده غذایی و بهداشت ان توجه می کنند عبارتند از : 1- شرایط سالن های کار، وسائل و امکانات مورد استفاده در فرآوری. 2- نوردهی و تهویه هوا. 3- شرایط محیط کار در ارتباط با مواد غذایی فاسد شدنی. 4- تامین آب سالم و بهداشتی. 5- امکانات و سرویس های بهداشتی. 6- نظافت و شستشو. 7- دفع زباله و مواد زائد. 8- دفع فاضلاب. 9- دفع آفات و حشرات موذی. 10- بهداشت فردی کارکنان. 11- شرایط انبارش و حمل و نقل مواد اولیه و محصول تولیدی. (بخش دوم) مزایای بکارگیری سیستم HACCP HACCP یک سیستم بهداشتی است که شما را از مدیریت کارآمد ایمنی مواد غذایی مطمئن می کند و این شرایط را ایجاد می کند که به جای انتظار برای وقوع مخاطرات بهداشتی در محصول و فراورده غذایی، روش های پیشگیرانه را طراحی نمائید. بنابراین مشکل مرجوع شدن محصول تا حد زیادی برطرف میشود. همچنین HACCP باعث جلب اطمینان مصرف کنندگان از فرایند تولید می شود. و نشان می دهد که شرکت و موسسه غذایی به مسئولیت خود در قبال سلامت مصرف کننده پایبند است. در واقع HACCP موثرترین روش برای رسیدن به حداکثر ایمنی مواد غذایی است و این سیستم از لحاظ اقتصادی مقرون به صرفه می باشد. چون مناطق بحرانی را در فرایند تولید تشخیص می دهد و احتمال تولید و فروش محصولات غیر ایمن و ناسالم را کاهش می دهد و این موضوع حرکت به سمت یک روش تضمین کیفیت پیشگیرانه در داخل موسسه را تسهیل می نماید. با توجه به محدودیت های مربوط به آزمونها و تکنیک های بازرسی مرسوم از محصول نهایی بکارگیری این سیستم می تواند نیاز به این آزمونها و تکنیک ها را به حداقل برساند. تکنیک های بازرسی مرسوم وضعیت سلامت ماده غذایی را فقط در هنگام بازرسی تعیین و مشخص می کنند و در واقع یک تصویر فوری و لحظه ای از سلامت ماده غذایی ایجاد می کند . از طرفی تا چه حدی می توان به این تکنیک های بازرسی اعتماد کرد ؟ … بخصوص زمانی که بازرسی های چشمی برای آلودگی های فیزیکی مانند سنگ ریزه و سایر اجسام خارجی انجام می شود. در حین انجام کارهای یکنواخت، ‌ظرفیت حواس انسان کم می شود و طی بازرسی چشمی، ‌ممکن است خطرات به سادگی نادیده گرفته شوند. در مورد خطرات میکروبی و بیولوژیک در اکثر موارد، خطرات به صورت غیر یکنواخت توزیع می شوند و دیگر اینکه انجام آزمایشات میکروبی به روی محصول تولیدی روند طولانی و زمان بر می باشند و در اغلب موارد به دلیل کوتاه بودن فاصله زمانی بین تولید ماده غذایی و مصرف آن، انجام این آزمایشات ممکن است سبب وقفه در عرضه و فروش محصول تولید می شود. ولی سیستم HACCP یک روش مستند و مکتوب می باشد که استقرار و پیاده سازی آن می تواند وضعیت بهداشتی محصول و ماده غذایی را در گذشته و حال حاضر ترسیم نماید دریافت فایل یاهومارکت بخاطر بسپارید

گزارش کارآموزی تأمین اجتماعی.

گزارش کارآموزی تأمین اجتماعی. دانلود گزارش کارآموزی تأمین اجتماعی فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 40 قبل از اینکه به موضوع اصلی بپردازیم، لازم می دانم بخشی از کتاب را به بررسی نقش تأمین اجتماعی در جوامع و تاریخچه‌ی تأمین اجتماعی در ایران اختصاص دهم. تأمین اجتماعی نقش بسزایی در ارتقای سطح زندگی مردم، برنامه ریزان و مدیران جامعه دارد و برنامه ریزان تأمین اجتماعی باید در امر برنامه ریزی برای این سازمان همگام با دیگران برنامه ریزان پیش بروند. نظام تأمین اجتماعی اقشار جامعه را به هنگام کاهش یا قطع درآمد، بروز بیماری، بیکاری، از کارافتادگی، فوت و بی سرپرستی از طریق دو نظام بیمه ای و حمایتی تحت حمایت قرار می دهد. نمودار سازمانی زیر عملکرد سازمان را براساس سلسله مراتب نشان می دهد. سازمان تأمین اجتماعی به موجب ماده‌ی 1 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 تاسیس شد تا انواع بیمه های اجتماعی را به اجرا درآورد و گسترش دهد و نظامی هماهنگ با برنامه های تأمین اجتماعی مستقر سازد و همچنین وجوه و درآمدهای موضوع قانون تأمین اجتماعی را تمرکز بخشد و از محل همین وجوه و ذخایر به سرمایه گذاری و بهره برداری بپردازد. سازمان تأمین اجتماعی مرکزی در خیابان آزادی جنب وزارت کشور واقع شده است بر اساس مصوبه 29/4/73 مجلس شورای اسلامی نهاد عمومی و غیردولتی است و اداره آن براساس ماده‌ی 6 اساسنامه تحت ریاست شورای عالی «بالاترین رکن سازمان» است. ارکان سازمان عبارتست از: شورای عالی، هیأت مدیره، مدیرعامل، هیأت نظارت. دریافت فایل یاهومارکت بخاطر بسپارید

379 دانلود تحقیق: بررسی عوامل و معیارهای نقد شوندگی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

379 دانلود تحقیق: بررسی عوامل و معیارهای نقد شوندگی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران فرمت فایل: ورد –Word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 198 چکیده:1 مقدمه:2 فصل اول: کلیات تحقیق 1-1 مقدمه6 2-1 تاریخچه مطالعاتی7 3-1بیان مساله11 4-1 چارچوب نظری تحقیق13 5-1 فرضیه های تحقیق23 6-1 اهداف و ضرورتهای پژوهش24 7-1 حدود مطالعاتی24 1-7-1 قلمرو موضوعی24 2-7-1 قلمرو مکانی25 3-7-1 قلمرو زمانی25 8-1 تعریف واژه ها و اصطلاحات25 فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق 1-2 مقدمه30 2-2 بخش اول : نقدشوندگی بازار31 1-2-2 عوامل تاثیرگذار بر نقد شوندگی در بازارهای نوظهور33 2-2-2 عوامل تاثیرگذار بر نقدشوندگی35 1-2-2-2 تمرکز مالکیت36 2-2-2-2 میزان سهام شناور آزاد38 3-2-2-2 واسطه های خارجی39 4-2-2-2 دسترسی به بازار40 5-2-2-2 معامله ی اینترنتی42 6-2-2-2 آزادسازی حساب سرمایه44 7-2-2-2 هزینه های معامله45 8-2-2-2 زیرساختهای معاملاتی47 9-2-2-2 محصولات49 10-2-2-2 پذیرش متقابل51 11-2-2-2 مشارکت سرمایه گذاران جزء52 12-2-2-2 اصلاحات در صندوقهای بازنشستگی و توسعه طرحهای سرمایه گذاری جمعی 53 13-2-2-2 تجدید ساختار بورسها54 14-2-2-2 راهبری شرکتی55 15-2-2-2 ارتباطات بین بازارها56 16-2-2-2 کیفیت شرکتهای پذیرفته شده در بورس57 17-2-2-2 موارد دیگر58 3-2 بخش دوم : نقد شوندگی سهام و عوامل مربوط به آن60 1-3-2 عوامل نقد شوندگی سهام61 2-3-2 اجزای اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام به عنوان یکی از عوامل نقد شوندگی سهام62 3-3-2 هزینه های اجرای سفارش:62 4-3-2 هزینه های نگهداری موجودی:63 5-3-2 هزینه های انتخاب نادرست :63 6-3-2 مطالعات انجام شده در خصوص عوامل مؤثر بر اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام به عنوان یکی از عوامل نقد شوندگی سهام63 7-3-2 رابطه ی بین اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام و بازده سهام شرکتها به عنوان یکی از عوامل نقد شوندگی سهام64 1-7-3-2 رابطه ی سیاست تقسیم سود و اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام به عنوان یکی از عوامل نقد شوندگی سهام65 2-7-3-2 رابطه ی ساختار سرمایه و اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام به عنوان یکی از عوامل نقد شوندگی سهام65 3-7-3-2رابطه ی بین حاکمیت شرکتی و اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام به عنوان یکی از عوامل نقد شوندگی سهام66 4-7-3-2 اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام به عنوان یکی از عوامل نقد شوندگی سهام و کیفیت سود69 5-7-3-2 رابطه ی بین دوره ی نگهداری سهام و اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام به عنوان یکی از عوامل نقد شوندگی سهام70 6-7-3-2 تاثیر ناشناخته ماندن هویت معامله گران و یا سفارشات بر اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام به عنوان یکی از عوامل نقد شوندگی سهام71 7-7-3-2 رابطه ی بین اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام و اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش قبلی سهام به عنوان یکی از عوامل نقد شوندگی سهام73 8-7-3-2 اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام و نقدشوندگی داراییها73 9-7-3-2 اثر قوانین حقوقی و سیاسی بر اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام به عنوان یکی از عوامل نقد شوندگی سهام75 10-7-3-2 تأثیر دستمزد حسابرسی براختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام به عنوان یکی از عوامل نقد شوندگی سهام76 11-7-3-2 اثر عدم تقارن اطلاعاتی بر اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام به عنوان یکی از عوامل نقد شوندگی سهام76 4-2 پیشینه تحقیق78 1-4-2 خارجی78 2-4-2 داخلی80 فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق 1-3 مقدمه82 2-3 طرح تحقیق84 3-3 روش اجرای تحقیق84 4-3مدل مفهومی تحقیق85 5-3 جامعه و نمونه مطالعاتی85 6-3 روش و ابزار گرد آوری اطلاعات89 7-3 متغییرهای مورد مطالعه در تحقیق و روش اندازه گیری متغیرها89 1-7-3 روش اندازه گیری سیاستهای تقسیم سود ( متغییرمستقل ) :89 2-7-3روشهای اندازه گیری نقد شوندگی : ( متغیرهای وابسته )90 8-3 روش تحلیل داده ها91 9-3 فرایند آزمون فرضیه ها91 10-3 روش آزمون فرضیه ها93 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها 1-4 مقدمه‏97 2-4 شاخص های توصیفی متغیرها98 3-4 تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق99 4-4 بررسی فرض نرمال بودن متغیرها:100 5- 4 خلاصه تجزیه وتحلیل ها به تفکیک هرفرضیه به شرح ذیل بیان می شود102 1-5-4 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه اول:102 2-5-4 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه دوم:105 3-5-4 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه سوم:108 4-5-4 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه چهارم:111 فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات 1-5 مقدمه117 2-5 ارزیابی و تشریح نتایج آزمون فرضیه ها طبق شرایط متغیرها118 1-2-5 نتایج فرضیه اول118 2-2-5 نتایج فرضیه دوم119 3-2-5 نتایج فرضیه سوم119 3-2-5 نتایج فرضیه چهارم120 3-5 نتیجه گیری کلی تحقیق120 دریافت فایل یاهومارکت بخاطر بسپارید